Stel: een arbeidsongeschiktheid door ziekte of door een privé ongeval verhindert u voor onbepaalde tijd uw job uit te voeren. Weet u dan precies op welke uitkering u aanspraak maakt? Maar liefst 2 op 3 werknemers schatten die te hoog in. En weten dus niet dat de sociale zekerheid maximaal 60% van het maandloon afdekt. Bovendien daalt de uitkering na het eerste jaar en is het maandelijkse brutoloon geplafonneerd tot 3633 euro. Conclusie: wat u ook verdient, uw arbeidsongeschiktheid heeft áltijd een flinke impact op uw portemonnee en levensstandaard.

De 4 G’s

Een slimme en oprecht bezorgde werkgever biedt u een slag om de arm in de vorm van een verzekering gewaarborgd inkomen. Deels omdat hij u trouw blijft in kwade dagen, maar uiteraard ook omdat hij u graag zo snel mogelijk terug op de been krijgt. Gezond, gelukkig, gerust en goed presterend. Wetende dat slechts één op vijf verzekerd is tegen arbeidsongeschiktheid, geeft het hem bovendien de kans om zich te onderscheiden van andere bedrijven en zich nadrukkelijk te profileren als zorgende werkgever. De perfecte strategie om twijfelende witte raven te overtuigen en zich zo te omringen met de sterkste profielen op de arbeidsmarkt.

Hoeveel en hoe lang?

Met die extra buffer stelt u tot 80% van uw inkomen veilig. Hoeveel euro’s precies verschilt per verzekeraar en hangt onder meer samen met de afspraken rond uw groepsverzekering en de graad van arbeidsongeschiktheid. Bij sommige maatschappijen kunnen werkgevers zélf de formule samenstellen, volledig op maat van hun bedrijf en medewerkers. Ook de verzekerde situaties zijn afhankelijk van uw groepsverzekeringsreglement. Meestal blijven fysieke aandoeningen gedekt tot u weer helemaal de oude bent. Sukkelt u met een burn-out? Dan geldt vaak een beperking in tijd, bijvoorbeeld tot maximaal 1 jaar.

Allemaal pro!

Ondanks onze beperkte detailkennis over de geldende vergoedingen via de sociale zekerheid, zijn we ons goed bewust van onze kwetsbaarheid. Maar liefst 60% van de werknemers verwacht zich vroeg of laat aan een periode van arbeidsongeschiktheid en 8 op 10 gelooft dat het wettelijke vangnet in dat geval ontoereikend is om financieel zorgeloos door het leven te gaan. Geen wonder dus dat zowat alle werkende Belgen dat extra warme dekentje van hun bestaande of toekomstige werkgever erg zouden appreciëren. Moraal van het verhaal: zowel werknemers als bedrijven zijn fan van een verzekering gewaarborgd inkomen als prominent onderdeel van het verloningspakket. Waar wachten we nog op?